Питане за ранно пенсиониране

[ivoandonov]

Здравейте,
Жена на 62г., с около 30г. стаж по трудова книжка. Безработна от около 3-4г. Последно беше 1г. на борсата и след това безработна. Във въпросните 30г. стаж сме включили и тази 1г. на борсата. Интересува ме може ли да се пенсионира по някакъв начин? Без значение колко ще е намалена пенсията, без значение дали с купуване на стаж и т.н., ОК сме с всички възможности. Просто искаме да я пенсионираме и ни интересува може ли или не. Уточнявам - в момента питам само дали може. Вече как точно може, ако изобщо може, ще помоля за телефон или имейл на съответния адвокат на лично съобщение, с който да се уговорим за среща, на която вече да ни обясни как да се случат нещата.

[berto]

Не може. Вижте чл. 68 и следващите от КСО. Евентуално ако има висше, може да си го купи, но това според мен пак няма да достигне.

[ivoandonov]

Благодаря за отговора. Няколко допълнения, които съм пропуснал в първото си мнение, ако има значение и да ни е от полза евентуално.
Висше няма, само средно-специално. Последните 4-5г. е работила 2-ра категория труд. Останалото е стандартната 3-та категория.
Има направени 2 артроскопии на двете колена, страда от дископатия, проблемни ходила и други здравословни проблеми.
Има работени около 10-на години, които не са в трудовата книжка и за съжаление ги броим изгубени, понеже работодателите са лъгали, че я осигуряват, а реално не са. Изнамерих единия, свързах се с него да питам дали е възможно да се направи нещо, аз да платя осигуровки или каквото е нужно по закон и примерно със задна дата, скара ми се, че нищо не можело да се направи вече и дотам беше разговора.

[guest1]

Не може. Вижте чл. 68 и следващите от КСО. Евентуално ако има висше, може да си го купи, но това според мен пак няма да достигне.

Недейте толкова категорично, без да знаете всички детайли!
Най-малкото зависи от датата на раждане, защото :
за 2025 година са нужни - възраст 62 г. 4 м. и осигурителен стаж 36 г. 8 м.
за 2026 съответно - 62 г. 6 м. и 36 г. 10 м.

Недостигащ стаж може да се "закупи" до 5 години - без значение с или без висше образование!

Последните 4-5г. е работила 2-ра категория труд.

Тези години - 1 към 1 ли ги броите или с коефициент?

Има работени около 10-на години, които не са в трудовата книжка и за съжаление ги броим изгубени, понеже работодателите са лъгали, че я осигуряват, а реално не са.

Тук не е важно, дали са внесени осигуровките, а дали има документирано трудово правоотношение!

Чл. 9. (1) Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита:
1. времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време;

[berto]

Значи може и да достигнат годините, но трябва питащият да даде подробности.

[ivoandonov]

Последните 4-5г. е работила 2-ра категория труд.

Тези години - 1 към 1 ли ги броите или с коефициент?

Да, 1:1.

Тук не е важно, дали са внесени осигуровките, а дали има документирано трудово правоотношение!

Проверих. За наше съжаление липсва документирано трудово правоотношение

Значи може и да достигнат годините, но трябва питащият да даде подробности.

Да, кажете каква друга информация е нужна?

[berto]

Чл. 104 от КСО.

[dimist]

4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория, оттук ще се прибави нещо. Ако си купи недостигащия стаж, може и да и стигне. Проблема е, че в момента цената на един месец стаж е 213,25 лева, пет години ще ви струват 12 795 лева.
Друга възможност е иск по Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, но той е неприложим за лица работили без наличието трудово правоотношение. За допускане на свидетели също е необходимо да се представи писмено доказателство за такова правоотношение, не е задължително трудов договор,може да е допълнително споразумение, заповед за определяне на допълнително възнаграждение, и други, изброени в закона. От 01.06.2025 година влиза в сила разпоредба , по силата на която може да се представят и "други подобни документи". Това може да се тълкува много широко, например това да са фишове за изплатено трудово възнаграждение. Тепърва ще видим становището на съдилищата по този въпрос. Свидетелите също трябва да разполагат с писмени доказателства, че са работили при този работодател.

[guest1]

Проверих. За наше съжаление липсва документирано трудово правоотношение

Това означава, че не са сключвани ТД, не са подавани уведомленията по чл. 62, ал.5 от КТ, декларации Д, и Д6 ...

Но може да ползвате вътрешно-фирменидокументи, на които има имената на наетия и работодателя. Графици да смени, разрешения за ползване на отпуск, заповеди за дисциплинарни наказания ...
Може и извлечение от банката - ако заплатите са превеждани по банков път. Там на основание ще пише „Заплата за месец ... година ...“

Безработна от около 3-4 г. Последно беше 1г. на борсата и след това безработна.

Явно тези липсващи години са назад във времето - щом е ползвала „борса“ с право на ПОБ.